第四十六期

博乐汇·BoLe Club

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01

—  财务总监

工作内容

• 承接集团战略，构建全球化财经与风控体系，引领“AI+财经”转型，提供财务支撑与风险保障。

• 为投资并购提供财务尽调、评估等支持，规划融资方案，优化资本结构，支撑资本运作。

• 深入业务，构建成本与盈利模型，提供全周期财务决策支持，深化业财融合。

•搭建全球财务共享及资金税务平台，推动财经数字化，建设人才梯队。

• 建立全球合规与风控体系，应对跨境税务等挑战，统筹ESG披露，保障财务安全。

向我们招手，更加美好的未来需要我们共同创造。

任职资格

• 学历要求硕士及以上，财务相关或工科复合背景优先；具备CPA、ACCA等顶级专业资格。

• 15年以上财务管理经验，8年以上千亿级集团CFO或财经负责人经历，有全球化财经管理及转型经验。

• 有集团财经变革、并购整合成功经验，具备新兴业务财务模型设计与融资落地案例。

• 具备战略思维、资本运作能力、商业洞察力，精通全球风控，懂“AI+财经”，擅长团队管理与高层沟通。

• 职业操守廉洁，无不良记录，有企业家精神、战略担当及较强抗压与决策力。

02

— 销售总监

工作内容

1. 战略规划与目标管理‌：

制定并执行公司全国销售战略，分解年度销售目标至区域/行业团队。根据市场动态调整销售策略，优化产品组合与定价机制，提升市场竞争力。

2.市场开发与渠道管理‌：

主导全国市场开拓，布局工业自动化、物流、航空航天、工程机械等领域，挖掘潜在客户及行业资源。

3.大客户与项目管理‌：

深维护战略级客户，重大项目谈判、合同签订及回款全流程。跨部门资源提供定制化解决方案，确保客户需求高效落地。

4.团队建设与绩效管理：

搭建并培养销售团队，提升团队专业能力与执行力。监督销售流程规范化，优化客户关系管理系统，提升服务响应效率。

5.行业分析与风险控制‌：

定期分析竞争对手策略、产品趋势及行业政策，为产品迭代与市场决策提供数据支持。监控应收账款与成本预算，确保财务健康与合规经营。

任职资格

1. 教育背景与经验‌：

本科及以上学历，自动化、仪器仪表、市场营销、机械电子等相关专业优先。

至少5年相关传感器/仪器仪表行业销售经验

2.专业能力要求‌：

具备敏锐的市场洞察力，能独立制定销售策略并推动执行。

3.软性素质要求‌：

认可企业文化、良好的职业素养及品质，高度责任心。

卓越的跨部门协作能力与资源整合能力，能高效对接技术、生产等部门。

抗压能力强，适应高频出差，具备客户导向思维与长期服务.

03

— 超导材料技术研发经理

工作内容

1. 负责超导线带材制备工艺全流程的开发与优化，包括前驱粉制备及加工工艺制造。

2.负责带材成品检验标准的制定与执行，分析性能数据并出具报告。

3.对接应用方，收集反馈，主导产品性能改善实验。

4.负责研发产线及中小试产品的工艺调试与参数固化。

5.建立并维护完整的实验记录档案及项目技术档案。

6.负责竞品分析及行业技术动态调研。

任职资格

凝聚态物理、材料学博士，3年以上超导带材制备经验。

中国教育部最新统计数据显示，改革开放以来，中国超87%留学人员选择回国发展。

据央视新闻报道，1978年至2025年，中国各类出国留学人员累计达946万人。

其中，801万人完成学业，698万人选择回中国发展，占比超过87%。

据新华社此前报道，来自中国教育部留学服务中心的数据显示，2025年中国出国留学人数超57万，留学回国人数达53万5600人。

4月1日起，苏州市正式施行公积金贷款贴息新政，聚焦青年人才推出专项补贴举措，助力青年人才安居。该新政明确，对符合条件的青年人才，按其实际已偿还公积金贷款利息的50%予以补贴，补贴期限为1年，总补贴金额最高不超过5万元。

对住房公积金贷款进行贴息，实现引才、留才目的，是传统发放安家费、生活补贴、住房（购房）补贴的升级版，突破传统“提升住房公积金贷款额度、拓展公积金使用范围”的政策范式，是引才与留才政策的创新

辽宁省印发《辽宁省基层水利人才定向培养工作实施方案》加强基层水利人才队伍建设。该方案由省水利厅等五部门联合印发，计划依托沈阳农业大学在4年内定向培养320名水利专业本科毕业生，面向参加辽宁省统一高考的考生招生，定向就业于全省45个重点涉农县（市、区），实行“定向招生、专班培养、正常毕业且招聘考试合格后定向就业”模式；定向生在校期间学费、住宿费、教材费由省财政适当补助，同时同等享受国家和省各项奖助学金待遇；完成4年制本科学习并取得毕业证、学位证及通过招聘考试后，按协议安排到定向县（市、区）水利事业单位或乡镇水利服务机构工作，落实事业编制和属地工资待遇，服务期限不少于6年，旨在破解基层水利人才“引不进、留不住”难题。

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