人才工作周讯

发布时间：2026-04-29

本期导读

东部地区，高校区域技术转移转化中心（江苏）综合服务中心正式启用、卓越工程师培养改革现场交流推进会在宁召开、江苏省四部门联合印发《双高协同·校（院）企双进“——科技专家进企业”产学研对接活动工作方案》、上海市金山区开展“金英”人才政策“2+N”系列宣讲活动、上海市发布《全球科技伙伴计划》、宁波推出“潮甬行动”全链服务青年人才、广东省启动84项省级技能竞赛以赛育才强支撑、广东省公开征求《职教改革方案》意见，培育高技能人才助力大湾区发展、北京朝阳构建AIGC视听创新生态，强化数字视听人才支撑。

中部地区，安徽省两部门联合印发省级高技能人才重点项目五年建设实施方案、郑州市出台“工匠人才”十条礼遇措施、武汉市部署四大人才工程加快建设国家吸引集聚人才平台、武汉市推出校友人才服务创新举措，以数字化与场景化服务激活校友人才资源。

西部地区，重庆发布退休“双高”人才聘用需求、重庆发布教育科技人才一体发展“1344”建设指引。

这些资讯显示，各地正聚焦人才发展与产业创新深度融合，统筹推进政策供给、平台建设、产教协同与人才服务一体布局。东部地区以平台搭建、政策宣讲、赛事育才、生态构建为抓手，全面强化人才引育留用与产业支撑；中部地区立足高技能人才培育、工匠礼遇保障与校友资源激活，精准实施人才集聚专项行动；西部地区聚焦银发人才引聘与教育科技人才一体化发展，以务实举措夯实人才发展根基。各地围绕产教融合、引才留才、数智赋能持续发力，为区域高质量发展注入强劲人才动能。

一、本期推荐

1.高校区域技术转移转化中心（江苏）综合服务中心正式启用。4月23日，高校区域技术转移转化中心（江苏）综合服务中心在南京江北新区正式启用。该中心以南京市、苏州市为核心承载区，聚焦生物医药、信息通信、先进材料三大领域，设立四个分中心，分别为南京生物医药分中心、南京信息通信分中心、苏州先进材料分中心、苏州生物医药分中心。新建成的综合服务中心具备五大核心功能：一是全景展示窗口，面向社会各界展示全国高校区域技术转移转化中心（江苏）的总体概况、运行机制、服务体系与建设成效，系统呈现三大产业领域及四个分中心相关政策、平台、服务；二是精准对接枢纽，面向全国高校提供成果征集、需求匹配、项目孵化、落地保障全链条服务，构建科技成果高效转化应用通道；三是科创研学基地，面向科研人员与党政干部开展创新实践现场教学，打造科技创新与成果转化教育阵地及各级党校现场教学基地；四是国际合作平台，面向全球科创主体搭建国际产学研合作桥梁；五是人才培育摇篮，作为江苏科技商学院总部，培养培训高水平职业技术经理人；六是运营成效，落地江苏一年多来，已出台25项支持政策，建成32个公共转化平台，对接全国高校科技成果5870项，落地转化360项，催生174家企业。

（上榜缘由：一是区域中心是教育部又一重大平台布局：综合高校区域技术转移转化中心由教育部与江苏省2024年9月共

建的全国首个区域中心，随后相继与粤港澳大湾区、北京、福建建设了三个中心；二是该中心是推进教育科技人才发展的平台式抓手：通过高效整合教育科技人才资源，扎实推动“有组织科研+有组织转化”，以五大核心功能助推高校科技成果转化落地）

2.江苏省四部门联合印发《双高协同·校（院）企双进“——科技专家进企业”产学研对接活动工作方案》。江苏省科技厅、省教育厅、省工信厅和省科协近日联合印发《“双高协同·校（院）企双进”——“科技专家进企业”产学研对接活动工作方案》，主要内容如下：一是方案定位：江苏省“双高协同”的组成部分。从标题看，该方案是江苏“双高协同”中“校（院）企双进”活动主题中的一类主题，而“科技专家进企业”产学研对接活动，则是“校（院）企双进”活动主题下一类活动；二是方案目标：促进科研与产业融合。部署全年度产学研对接活动，破解科研与产业“两张皮”难题，强化创新链、产业链、资金链、人才链深度融合；三是活动内容：赴500余家企业开展“四技”服务。该活动全年将举办26场，组织包括院士在内的1300余名专家走进500余家企业，开展技术咨询、技术诊断、技术服务、技术转化等“四技”服务；四是服务区域安排：实现设区市、省内本科院校和部省属科研机构全覆盖。方案计划在每个设区市各安排2场、每场2天，由50余名科技专家分2个组深入企业对接，实现设区市、省内本科院校和部省属科研机构全覆盖；五是服务对象安排：10个产业领域、8类重点服务对象。活动聚焦10个重点产业领域，重点面向龙头链主企业、科技领军企业、上市公司、独角兽企业、专精特新“小巨人”企业以及OPC社区、青年社区、标杆孵化器等；六是专家构成：由各类战略人才力量构成。高校院所按产业领域推荐院士、国家级领军人才、学科带头人、中青年科研骨干等组成专家阵容；七是服务内容：对接并解决企业技术需求。专家进企后精准对接企业技术需求，无法解决的问题由地方或省科技厅协调对口专家跟进，同时活动与多项相关工作有机衔接，依托线上平台支撑常态化开展，通过人才精准对接赋能企业创新发展。

（上榜缘由：一是江苏省政府的平台思维：政府以“专家进企”活动为纽带，依托“江苏数字科技平台”开设专窗，实现线上信息共享与对接，同时与“科技副总”、产学研合作大会等工作有机衔接，助推企业与技术专家双向奔赴；二是方案详细具体可借鉴：全年26场活动，组织1300余名专家走进500余家企业，实现设区市、省内本科院校和部省属科研机构全覆盖，可供各地借鉴）

二、东部动态

1.卓越工程师培养改革现场交流推进会在宁召开。4月22日，该推进会在南京召开，教育部部长怀进鹏、江苏省副省长赵

岩先后发言。主要内容如下：一是关于卓越工程师定位：强调卓越工程师培养改革是教育科技人才一体推进的战略交汇点和培育新质生产力的重要抓手；二是培养方向要聚焦国家战略与区域发展需求：提出要以更宽视野推进改革，聚焦国家战略需求和区域发展、紧扣“十五五”产业重点方向；三是培养改革的主要任务：建强核心课程、实践平台、校企课题、双导师队伍等关键培养要素，打通机制建设和评价改革堵点难点，积极拓展国际合作。

（上榜缘由：本次现场交流推进会明确了深化卓越工程师培养改革的主要定位、培养方向与改革的主要任务，对各地推进卓越工程师培养具有重要借鉴指导意义）

2.上海市金山区开展“金英”人才政策系列宣讲活动。为深入推动新发布的“金英”人才政策落地见效，上海市金山区全方位、多层次、宽领域开展“金英”人才政策系列宣讲活动，主要内容如下：一是举办面向HR的政策宣讲与服务平台实操培训会：首场培训会吸引全区150余家重点企业的170名HR参训，重点解读人才安居、产业人才等政策，演示“上海湾区人才服务平台”实操流程；二是举办面向人才工作者的政策培训会：培训会面向区委人才工作领导小组成员单位、各街镇及园区人才工作者，专题辅导人才安居、产业人才、农业人才、文旅人才四大政策体系；三是赋予培训会政策咨询功能：培训期间设置政策答疑专区，累计接收各类政策咨询300余件，切实推动政策红利直达企业和人才；四是深入街镇举办3个专题、6场宣讲会：后续计划深入街镇（园区）开展的3个专题、6场宣讲（产业+安居、农业+安居、文旅+安居）。

（上榜缘由：一是展现金山区人才政策非公开背景下主动作为：在人才政策不公开背景下，金山区用“2场区级集中培训造势引爆，N场镇级专题宣讲下沉渗透”，形成政策落地的递进式传播链条，体现了主动作为；二是分众化培训设计：面向企业HR聚焦人才安居、产业人才政策、面向人才工作者聚焦安居、产业、农业、文旅四大政策体系；三是对培训进行赋能：宣讲现场设置“政策答疑专区”，区人才工作部门、科委等部门联合“坐诊”，针对企业提出的具体问题精准回应，赋予培训更多功能）

3.上海市发布《全球科技伙伴计划》。2026年3月31日，上海市人民政府办公厅印发沪府办发〔2026〕3号文件，发布《上海全球科技伙伴计划》，围绕国际联合研究、人才交流访问、国际科技组织引育、开放科学、产业创新国际化、创新生态优化等六大行动推出18条举措，具体内容如下：一是支持联合科技研发。健全完善资助机制，支持双边联合研究项目，共同出资出题、联合立项评审。支持上海科研团队与全球伙伴开展“小而美”的联合研究项目，探索设立战略性合作“旗舰项目”。以举办国际挑战赛、“上海需求、全球揭榜”等形式鼓励全球创新主体参与上海科技创新任务；二是建设联合研究平台。支持上海创新主体与全球伙伴合作共建国际联合实验室等高水平国际联合研究平台，开展联合研究、学术与人才交流以及技术成果转化应用。推进绩效评估与国际联合实验室支持联动；三是培育大科学计划与工程。支持上海创新主体围绕重点领域，与全球科研机构开展联合研究，发起或参与国际大科学计划和大科学工程、国际联合研究计划；四是吸引全球高层次科技人才来沪工作。实施白玉兰人才计划，全球引聘首席科学家、学术（技术）带头人等领军人才及其科研团队。建立健全国际职业资格证书认可清单制度，开展高技术人才移民政策先行先试；五是支持海外青年科技人才来沪访学交流。启动实施“上海伙伴科研计划”项目，资助海外优秀青年科学家作为访问学者到上海开展科研合作、交流访学。依托外国留学生政府奖学金资助各国优秀学生到上海开展学习和科学研究；六是鼓励全球青年科技企业家来沪创业。实施全球科创项目上海加速计划，提升各类全球创新创业大赛国际化水平，发挥孵化器、高质量概念验证平台等载体作用，用好“创业首站”等服务平台，吸引全球青年科技人才来沪创业；七是主动吸引国际科技组织。支持具有全球影响力的国际科技组织在沪设立总部、秘书处等，吸引科技类境外非政府组织在沪设立代表处。支持国际科技组织在沪举办高水平国际学术和行业交流活动；八是培育发起设立国际科技组织。鼓励在上海优势领域和前沿技术、未来产业等新兴领域，联合发起设立国际科技组织，牵头建设国际合作联盟；九是推动科技创新资源开放共享。提升研发公共服务平台、全球技术供需对接平台等服务载体的国际化服务能力，鼓励有条件的科技基础设施向全球开放共享，联合开展国际研究；十是增进科技人文交流。支持上海创新主体与全球伙伴围绕重点领域，合作开展技术培训、人才培养等能力建设；十一是建设国际化科技交流平台。持续提升特色品牌活动国际化水平，打造高水平国际科技交流平台。深化国际交流，围绕前沿科技发展等领域建立对话交流机制，打造机制性交流活动品牌；十二是高质量服务企业“走出去”。加强上海各类国际综合服务平台建设，鼓励企业赴海外参加重要专业性展会，在海外建设研发中心、创新中心、孵化基地，组建生物医药等领域企业国际化发展联盟；十三是支持外资企业在沪创新发展。向外资企业开放财政科技项目、科研设施、平台及公共科技信息；对外资研发中心设立公益性基础研究基金给予财政补助；设立外资协同创新项目，支持其建设开放式创新平台与服务平台；十四是建设世界一流科技园区。加力建设张江科学城、“大零号湾”科技创新策源功能区，加快建设国际合作园区，打造特色产业创新集群；十五是优化学术开放交流环境。鼓励加强高水平国际科技期刊建设合作，共办国际会议，打造国际学术和人才交流的重点平台；十六是加强知识产权保护。支持全球知识产权服务机构、仲裁机构等在上海依法设立分支机构、开展业务。持续提升国家知识产权运营（上海）国际服务平台等服务能力；十七是便利科研物品通关与数据跨境流动。完善科研物品通关便利化举措，优化进口试点政策，加快建立健全数据资源交易流通、跨境传输、安全保护等制度和标准规范，加快实施数据分类分级保护制度；十八是发挥重点区域开放优势。支持临港新片区建设全球离岸创新基地，支持上海创新主体在合作区内举办专业学术会议等科技交流活动，支持在合作区内建设概念验证平台和开放创新平台并推动全球技术供需对接平台等创新资源和服务机构入驻。

（上榜缘由：上海以全球视野系统布局国际科技合作，一是将全球人才引育置于核心地位，通过白玉兰人才计划、伙伴科研计划、全球科创加速计划等构建覆盖领军人才、青年学者、创业人才的全链条国际人才引进体系；二是政策创新链条可借鉴：贯通联合研发、平台共建、大科学计划等，形成“项目—平台—组织”立体化合作矩阵；三是打造国际化科创生态可借鉴，从企业“走出去”到外资“引进来”，从知识产权保护到数据跨境流动，为上海建设具有全球影响力的科技创新中心提供了制度性支撑，为打造国际化创新生态提供借鉴）

4.宁波市推出“潮甬行动”全链服务青年人才。4月20日，宁波市发布《宁波市青年人才潮“甬”行动方案（2026）》，聚焦青年人才“求职、创业、安居、乐享”四大环节。具体举措包括：在就业上，重点布局新兴产业专场招聘，深化校企对接与见习实践，重点布局人工智能等新兴产业专场招聘，全面推广AI面试、AI岗位匹配等数字化服务手段，提升人岗匹配效率；在职业成长上，在领军拔尖人才培养项目中进一步提高青年人才支持比例，并鼓励在职青年提升学历、获取国际行业资质，推动青年从“有工作”向“有发展”迈进；在创业支持上，创新采用“以赛代评”机制，优秀创业项目可直接入选甬江人才工程并获得项目支持，打通从创意到落地的快速通道。同步建设一批高品质、低成本的青年创业空间，特别是创新打造的人工智能OPC社区，集成算力、数据、场景等专业资源，助力初创项目轻装上阵。此外，对创业失败给予相应补偿，以制度设计为青年创新探索兜底护航；在安居上，构建从“免费短住驿站—保障性租赁—购房补贴—公积金贷款额度上浮”的梯度住房保障体系，整合推出万余套小户型保障租赁房源；在乐享上，面向来甬求职及新就业高校毕业生提供地铁优待服务，并整合文旅资源创新推出“宁波文旅青享卡”，涵盖景区、住宿、观影等多元化消费权益。市县还将联动常态化推出“城市体验开放日”活动，邀请青年走进名校、名企、名所和名馆。

（上榜缘由：一是方案系统具有示范效应：该方案围绕青年人才全周期需求，推出“潮聘、潮创、潮居、潮享”四大行动，服务闭环完整、创新举措鲜明，方案具有较强示范效应；二是创新性面向求职者提供多重福利：大多数地区向求职者提供的福利，主要以提供住宿与往返交通费用为主体，而宁波提供地铁优待服务、景区、住宿、观影等多元化消费权益；三是通过城市开放体验日引才留才：市县联动常态化推出“城市体验开放日”活动，邀请青年走进名校、名企、名所和名馆）

5.广东省启动84项省级技能竞赛以赛育才强支撑。4月21日，广东省发布2026年度行业企业职业技能竞赛计划，全年开展84项省级赛事、设144个竞赛项目，分别由92家政府部门、行业协会（学会）、企事业单位主办或联合主办，举办地遍及16个地市，覆盖众多领域，为广大技能人才搭建起全方位、多层次的竞技交流平台。赛事呈现以下四个方面的作用：一是赛事布局紧贴产业需求，聚焦粤菜、人工智能、医疗护理、铁路、风电等重点领域，补齐行业专业人才缺口，赛题源自一线实景，实现赛场与岗位精准对接；二是健全技能人才评价激励机制，竞赛成果与技能等级认定、薪酬待遇、评优晋升挂钩，畅通人才成长通道；三是推行以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促用模式，结合产教评融合培养体系，强化实操能力与综合素养培育，助力高技能人才、行业工匠队伍建设；四是通过赛事交流切磋、资源对接合作，助力人才开阔视野、提升专业能力，挖掘优质技术团队与创新人才，为全省高质量发展夯实技能人才支撑。

（上榜缘由：一是统筹赛事非常必要：目前各类赛事由于缺乏统筹，赛事公信力与参与度提升有减缓趋势，全省统筹赛事则非常有必要，因为纳入统筹范围的赛事，即对赛事进行了官方背书，为各类技能人才参与准备提供指南；二是赛事是政府推进人才培养工作的最好抓手：研究显示，竞赛因为受众广、积极性高、参与度高、覆盖层次深、整体费用低等特征，是政府部门推进人才培养的最好抓手，没有之一；三是健全“四促”渐成赛事体系化建设趋势：以服务新质生产力与重点产业需求为导向，推进以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促用模式，渐成技能竞赛体系化建设的基本趋势）

6.广东省公开征求《职教改革方案》意见。2026年4月20日，广东省教育厅发布《进一步深化现代职业教育体系建设改革服务湾区支撑产业助力实体经济发展实施方案（征求意见稿）》，面向社会公开征求意见，该方案以产教融合为核心主线，从人才培育、专业建设、平台搭建、师资队伍、成长通道、产教协同等多个维度推出系统性改革举措，全方位构建适配产业发展的现代职业教育人才培育体系，主要内容如下：一是超常规培育产业急需技能人才，夯实制造业发展人才根基。聚焦“制造业当家”战略，在重大工程、重大项目中定向精准培养1万名以上制造业“新工匠”，围绕工业软件、集成电路、人工智能三大重点领域，以超常规方式加快培育产业集群急需的技能人才，精准补齐战略性产业发展的人才短板；二是优化职业教育专业布局，精准服务区域发展大局。紧扣产业与民生需求，优先发展新兴专业、重点发展产业急需专业、数字化改造传统专业、撤并淘汰供给过剩专业，建设100个服务“制造业当家”的高水平专业（群），同步建设100个高水平“涉农”“适农”“一老一小”专业，加快建设20个以上国家“双高”专业群、300个省高职高水平专业群和300个省中职双精准示范专业；支持各县（市、区）集中力量办好一所职业教育中心学校，在专业镇、特色镇建设50个乡村振兴学院，打造100个职业学校服务名镇名品项目，以专业建设精准服务“百千万工程”落地见效；三是深化科教协同创新，搭建产教融合实践平台。依托省域高水平高职学校建设10个制造业“中试平台”，服务企业技术升级和产品研发；建设200个左右基于“真任务、真场景”的高水平实训基地，开发200个校企合作典型生产实践项目，推动职业教育人才培养与产业实践深度衔接，实现科教产教协同赋能；四是建强“双师型”师资队伍，筑牢职业教育育人根基。明确职业学校新进专业教师原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职（专科）以上学历的人员中公开招聘，同时依托头部企业、高水平高校建设50个“双师型”教师培养培训基地，每期遴选10名以上职业教育名校长，打造兼具理论素养与产业实践能力的专业化师资队伍；五是畅通技能人才成长通道，构建贯通式培养体系。加快建立“职教高考”制度，完善“文化素质+职业技能”考试招生办法，建立中职学业水平考试制度，支持50所左右高水平中职学校和高职学校联合举办初中后五年一贯制高职教育，推动本科高校增加面向职业学校毕业生的招生计划，升格一批本科层次职业学校，构建中高本贯通的技能人才成长体系，为不同禀赋的学生提供多元化发展路径；六是深化市域产教融合，打造协同育人新格局。重点围绕战略性产业集群、未来产业集群空间布局，优先布局建设广州、深圳、佛山、珠海四大示范性市域产教联合体，整合园区、高校、企业资源，推动行业企业深度参与技术技能人才培养，构建校地企协同、产学研融合的职业教育发展新生态。

（上榜缘由：一是明确3年企业工作经验是职教教师的门槛：方案明确职业学校新进专业教师原则上具有3年以上企业工作经历；二是方案全面系统可供借鉴：该方案全方位、系统化推进职教改革，兼具改革创新性与产业实践价值）

7.北京朝阳区构建AIGC视听创新生态，强化数字视听人才支撑。近日，在第十六届北京国际电影节核心产业论坛上，朝阳区正式发布AIGC视听产业全域创新生态体系，聚焦大视听产业高质量发展，将人才队伍建设作为核心支撑，通过多主体协同、多举措发力构建产业人才培育、集聚、输送、保障体系，为AIGC视听产业发展注入强劲人才动能。一是构建全周期人才培育体系，夯实产业人才根基。联动12所高校、近20万师生资源搭建校企协同育人平台，已服务500余家企业、链接5000余名创作者，

打通高校人才培养与产业实际需求的衔接通道，打造AI视听产业人才蓄水池；二是推出多元化人才扶持举措，激活人才创新活力。通过算力补贴、创作工坊、创投路演、政策申报辅导、商单对接等全流程服务，为AIGC视听领域人才提供全方位支持，充分激发人才创作热情与技术创新活力；三是定向输送复合型紧缺人才，精准匹配产业发展需求。重点培育并定向输送AI编剧、AI导演、数字艺术家、AI技术工程师等产业急需复合型人才，精准填补行业人才缺口，为视听产业转型升级输送优质原创力量；四是依托高能级平台集聚人才，优化人才发展生态。借助北京AIGC视听产业创新中心，汇聚高校、科研院所及百余家科技影视企业资源，叠加每年1.5亿元文化产业专项扶持资金，打造人才集聚、技术赋能、产业融合的优质发展生态。

（上榜缘由：AI政策支持转向行动垂直领域：过往AIGC人才政策，主要面向AI全领域，北京推出首个面向视听产业这一垂直领域的专项政策，说明AIGC政策支持已经从AI面上支持转向垂直领域，这是AI产业与AI人才进步的表现）

三、中部动态

1.安徽省两部门联合印发省级高技能人才重点项目五年建设实施方案。2026年4月20日，安徽省人力资源和社会保障厅、财政厅联合发布《安徽省省级高技能人才重点项目建设实施方案（2026—2030年）》，主要内容如下：一是明确建设目标，2026至2030年计划建成25个省级高技能人才培训竞赛基地、200个省级技能大师工作室，每两年开展一次大师工作室成果评鉴，择优评选40个优秀工作室，夯实高技能人才队伍建设基础；二是划定申报条件，分类明确省级高技能人才培训竞赛基地、省级技能大师工作室及技能大师工作室工作成果评鉴的准入标准。在省级高技能人才培训竞赛基地层面，针对职业院校、企业、行业商协会差异化设置培训人次、师资配比、校企合作等要求；在省级技能大师工作室层面，明确工作室带头人与申报单位申报条件；在技能大师工作室工作成果评鉴层面，明确技术创新、人才培养两类申报条件；三是规范审批流程，在省级高技能人才培训竞赛基地层面，需逐级开展遴选推荐、集中认定、公示、公示授牌；对于省级技能大师工作室及技能大师工作室工作成果评鉴，则通过地市等额推荐、省级复核公示、省级备案授牌等环节进行申报；四是落实资金保障，省级高技能人才相关项目省级补助从就业补助资金列支，省级高技能人才培训竞赛基地200万元、省级技能大师工作室20万元、技能大师工作室工作成果评鉴10万元。培训竞赛基地用于实训设备、师资培训、课程教材开发等相关培训竞赛及科研活动；技能大师工作室用于仪器设备购置、技能攻关等，鼓励设区市给予专项补助，所在单位需提供必要工作条件及相关经费；成果评鉴用于创新研发、人才培养，可奖励工作室带头人，鼓励所在单位配套奖补；五是强化管理考核，压实市县属地统筹与监管责任，规范资金使用管理，建立第三方绩效评估机制，对项目建设、人才培育、资金成效开展督查评估，实行整改、撤销授牌、限制申报等约束举措，提升高技能人才项目建设质效。

（上榜缘由：一是强化赛训基地建设提升“以赛促训”地位：方案明确建成25个省级高技能人才培训竞赛基地，进一步抬升“以赛促训”的人才工作地位；二是治理人才平台“重报轻建”现象：方案明确每两年开展一次大师工作室成果评鉴，择优评选40个优秀工作室，可有效扭转各类人才平台“重申报、轻建设”不良局面）

2.郑州市出台“工匠人才”十条礼遇措施。郑州市出台“工匠人才”十条礼遇措施，同时将5月10日定为“郑州工匠日”，措施具体内容如下：一是推出专属银行卡，享受机场贵宾厅及快速安检，持工会会员卡免费乘坐市内公交、地铁；二是文体场馆优待：免费使用全市工会系统文体场馆，享受优先预约服务；三是强化学习保障：订阅相关报刊，发放新华书店购书卡；四是学历提升补助：提供资金补助，专科、本科、非全日制研究生分别补助1500元、2500元、3500元；五是互助医疗保障：赠送升级版“工会二次医保”，年度最高理赔额度30万元；六是健康体检服务：每年赠送健康体检卡，建立个人健康档案；七是参加疗休养：比照市级劳动模范标准，组织在职市级及以上工匠定期参加疗休养；八是心理赋能关爱：提供24小时心理援助热线及幸福测评，安排亲子团辅项目；九是培育经费支持：给予培育主体所在单位一次性补助培育经费；十是节日暖心慰问：比照市级劳动模范标准，将工匠纳入劳模走访慰问范围。同时，还将5月10日设为“郑州工匠日”。

（上榜缘由：一是全国各地专门出台工匠礼遇“专项”政策较少：近五年来，除郑州外，仅有四川省及其所辖市州区县、长沙市、沈阳市出台工匠礼遇“专项”政策，其他各地均将工匠礼遇政策纳入工匠或技能人才队伍建设政策中；二是郑州礼遇政策示范效应：郑州将现有政策、资源打造成“政策大礼包”，打造了工匠礼遇与特定人才礼遇的典范）

3.武汉市部署四大人才工程加快建设国家吸引集聚人才平

台。4月22日，湖北省武汉市召开全市人才发展大会，要求深入实施人才强市战略，统筹推进“战略人才、产业人才、青年人才、校友人才聚汉工程”，加快建设国家吸引集聚人才平台，为全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉提供坚强人才支撑。主要内容如下：一是明确人才工作定位。武汉持续将人才发展作为中心任务，推动教育科技人才一体化发展，打造英才近悦远来的奋斗之地、圆梦之城；二是确立核心目标，加快建设国家吸引集聚人才平台。全面推进战略人才集聚、人才培养质量提升、人才创新载体建设、人才发展生态优化等重点工作，打造新时代人才强国战略雁阵的重要节点；三是统筹推进“四大人才聚汉工程”，分类施策做好人才工作。靶向引育战略人才，围绕国家战略和产业布局，引育战略科学家、科技领军人才及创新团队；精准匹配产业人才，加强急需紧缺人才引育，推动人才与产业深度融合，培育卓越工程师和能工巧匠；倾心培育青年人才，健全普惠性措施，开展特色活动，助力青年人才创新创业、成长成才；联动凝聚校友人才，以母校为纽带搭建长效平台，推动校友资源转化为发展资源；四是建强人才发展平台载体。聚焦城市创新和产业空间布局，搭建更多事业发展平台，营造良好创新与产业生态，保障各类人才各尽其才、才尽其用；五是优化拴心留人发展环境。以城市更新带动全方位革新，围绕人才需求打造“一站式”服务阵地，完善生活配套服务，增强城市对人才的吸引力；六是健全人才工作推进机制。坚持党管人才，统筹各方资源力量，发挥高校院所、企业、社会机构、“荐才大使”等各类主体作用，营造全社会爱才、育才、引才、用才的浓厚氛围，推动优秀人才扎根武汉、建功立业；七是完善人才工作配套举措，解读“四大人才聚汉工程”实施方案，为“荐才大使”“武汉英才计划”入选者代表颁聘书证书，搭建交流平台，凝聚人才工作合力。

（上榜缘由：一是武汉将“加快建设国家吸引集聚人才平台”作为核心目标；二是全国出台“校友人才”人才专项政策偏少：从全国来看，2025年湖北出台《湖北省“校友回归”工作方案》，实施“校友+智力、科技、项目、企业、教育”五大专项行动；湖南省2023年推进“校友回湘”行动；济南市：2024年12月推出《济南市支持新时代校友经济发展措施20条》，部分地区均将其纳入相关政策中，独立成专项政策的较少）

4.武汉市推出校友人才服务创新举措。内容包括：一是赋能校友码。推动校友码与城市文旅码、人才服务码互联互通，实现校友在汉一码通享优质服务与城市礼遇；二是激活校友资源，扩大校友圈。搭建校友企业家数字化信息平台，聘请知名校友担任招才引智大使，支持校友推荐急需紧缺人才，对突出贡献校友企业家给予产业领军人才同等待遇；三是做好“校友+”文章。每年举办约100场校友活动，推动“校友+科创”“校友+企业”“校友+项目”“校友+投资”落地转化，强化专人对接与跟踪服务。

（上榜缘由：以数字化联通、平台化搭建、活动化赋能为抓手，创新校友人才服务与资源转化机制，将校友优势转化为城市引才、招商、创新发展动能，为地方激活存量人才资源、优化人才生态提供可借鉴实践，具有鲜明特色与推广价值）

四、西部动态

1.重庆市发布退休“双高”人才聘用需求。4月16日，重庆举行退休“双高”人才助力乡村振兴现场推进会，集中发布194个聘用岗位，今年力争聘用“双高”人才1000人以上，同时向2026年度聘用的“双高”人才代表颁发聘书，标志着新一批银发专家正式服务基层。去年重庆已促成1019名“双高”人才服务基层，“双高”人才共接诊患者110万例，教学班级540个，开展培训和咨询服务7000余人次，产生直接经济效益约2亿元。今年重庆将深挖“双高”人才资源，分级分类建强“双高”人才信息智库，精准搭建供需对接桥梁，推动基层人才需求与专家服务意向无缝匹配、高效落地，助力乡村振兴和基层高质量发展。

（上榜缘由：重庆将退休“双高”人才资源精准导入基层一线岗位需求，充分激发“双高”人才活力，为推进经济社会高质量发展持续注入“银色动能”）

2.重庆市发布教育科技人才一体发展“1344”建设指引。2026年4月24日，重庆市正式发布《教育科技人才一体发展实践场景“1344”建设指引》，主动对标国家战略、落实科技创新与人才强市首位战略，畅通教育科技人才良性循环。一是构建“1344”框架体系，紧扣一体发展主线，面向区县、高校、企业三类主体，设置基础、先进、领军、卓越四阶演进路径，围绕统筹协调力、资源整合力、转化应用力、服务发展力四维观测；二是分类制定建设指引，区县版聚焦资源统筹、平台统建、机制统融、生态统创，高校版聚焦协同育才、交叉创新、产研融通、评用贯通，企业版聚焦聚才赋能、载体共建、产教共育、转化攻坚；三是突出实践价值，为三类主体提供可对标、可进阶、可诊断的实施路径与“体检清单”，破解条块分割、方向不清等问题，推动教育科技人才从分散发力向体系共生转变，释放一体化发展乘数效应，赋能现代化新重庆建设。