人才工作周讯

本期导读

国家层面，哈萨克斯坦拟推“黄金签证”吸引外国投资者和高技能人才、央地共建上海（长三角）国际科技创新中心工作推进会在沪举行、全国知识产权系统人才工作会议在京召开、2026“一带一路”华侨华人合作发展大会将在四川举办、北京亦庄启动全国首个“全域AI未来学习中心共同体”项目。

东部地区，福建召开中央组织部高层次专家咨询服务活动对接会、淮安市以园区毕业典礼深化产教融合助力区域发展、上海金山培育青年技术经理人破解科研产业两张皮、杨浦无锡共筑跨区域人才协同新模式、雄安新区举办第四届“科技・人才・创新周”、北京市人社局、市人才工作局联合推出2026年人才服务与劳动者权益保障22项举措、商科高校服务京津冀协同发展合作体在津成立、海南出台“十五五”人才发展规划。

中部地区，安徽省教育厅公布2026年高技能人才贯通培养试点名单、安徽省发布《深入推进高素质技能人才队伍建设若干措施》。

西部地区，广西上线全国首个科技成果转化智能大模型、成都发布新版人才分类认定实施办法。

这些资讯显示，各地紧扣科创建设与对外开放大势，统筹推进人才引进培育、科技研发创新、产才协同共建等各项工作。东部地区依托区位科创优势，深化跨区域人才协作、出台人才保障举措、推进产教深度融合，着力构筑高层次人才集聚平台；中部地区立足产业发展实际，落地技能人才培养试点、出台专项扶持政策，持续锻造高素质技能人才队伍；西部地区依托数字技术赋能、优化人才认定机制，打通科技成果转化与人才发展壁垒。各地围绕人才引育留用、科创产业衔接、区域协同发展稳步发力，为科技强国建设与区域经济提质升级夯实人才根基。

 

一、本期要闻

1.哈萨克斯坦拟推“黄金签证”吸引外国投资者和高技能人才。哈通社5月20日援引哈萨克斯坦劳动和社会保障部消息称，哈萨克斯坦为提升对国际资本和人才的吸引力，正在推进移民管理体系改革。一是计划推出“黄金签证”制度，为外国投资者及紧缺领域高技能人才提供长期居留便利，简化其在哈投资经营和就业相关手续；二是建立海外知名高校学历自动认证机制，简化外国专家进入许可行业的相关手续，完善跨境就业、灵活办公等新型就业模式相关法规；三是实施移民服务数字化改革，推广电子居民身份凭证，推出涵盖“电子居民”功能的“一站式”线上服务平台，并与阿斯塔纳国际科技园区实现系统对接，以吸引数字领域人才；四是持续推出人才便利化举措，2025年启动“数字游民签证”项目，面向人工智能等领域的国际高科技人才开放申请，并于同年9月签发首张外国人“数字游民”长期居留许可。

（上榜缘由：高层次人才招揽行动不仅限于经济发达地区，如哈萨克斯坦等经济欠发达地区也加入抢人才大战）

2.央地共建上海（长三角）国际科技创新中心工作推进会在沪举行。5月21日下午，央地共建上海（长三角）国际科技创新中心工作推进会在上海举行，内容包括：一是会议目的：协同打造战略支点。本次会议核心目的是为共同打造科技强国建设的重要战略支点而召开；二是参会单位：党中央和国家相关部委及长三角三省一市主要领导。中央组织部、中央宣传部、中央网信办、国家发展改革委等国家部委和机构有关领导，上海市、江苏省、浙江省、安徽省党委、政府有关负责同志及三省一市相关部门、地区负责同志等参会。上海市委副书记、市长龚正主持会议；三是上海聚焦：央地统筹、协同联动。上海市委书记陈吉宁指出上海要加强央地统筹、协同联动，强化规划对接、政策衔接、任务协同，与苏浙皖携手，提升基础研究整体效能和原始创新能力，联合攻关关键核心技术，协同打造世界级产业集群，共同推进高水平人才高地建设；四是科技部聚焦：引导创新中心加强基础研究和原始创新。科技部部长阴和俊强调科技部将会同有关部门及长三角三省一市共同推动上海（长三角）国际科技创新中心高水平建设，着力加强基础研究和原始创新，推动科技创新和产业创新深度融合，培养和吸引全球顶尖人才；五是江苏聚焦：做好三省一市协同战略支点、建设产业科技创新中心。江苏省委书记信长星指出，江苏将建强用好国家布局在江苏的战略科技力量和重大载体平台，加快建设产业科技创新中心；积极主动支持上海发挥龙头带动作用，加快南京、苏州关键支点建设，协同打造G60科创走廊、沿沪宁产业创新带，积极主动与浙皖协同联动，促进发展要素流通、经济循环畅通；六是浙江聚焦：紧密携手、做好四篇大文章。浙江省委书记王浩指出，浙江将深入践行“八八战略”，在上海龙头带动下，坚持紧密携手、各扬所长，以人才有序流动共享为突破口、做深做透教育科技人才一体改革发展的文章，以企业主导的产学研用融通创新为切入点、做深做透科技创新和产业创新深度融合的文章，以深化“数字浙江”建设为牵引、加快打造人工智能创新发展高地；七是安徽聚焦：做强四个长板。安徽省委书记梁言顺指出，要在建强国家战略科技力量体系上贡献长板，全力服务铸造“国之重器”；要在打赢关键核心技术攻坚战上贡献长板，实施好长三角科技创新共同体联合攻关项目；要在推动科技创新和产业创新深度融合上贡献长板，共同打造世界级产业集群；要在营造更具竞争力的开放创新生态上贡献长板，共同打造全球创新资源枢纽。

（上榜缘由：这次国际科技创新中心扩围，是国家创新体系的优化重塑，充分彰显习近平总书记极为深远的战略考量，将推动长三角的创新位势进一步提升）

3.全国知识产权系统人才工作会议在京召开。5月19日，全国知识产权系统人才工作会议在京召开，会议系统总结了“十四五”以来知识产权人才工作，对“十五五”及2026年重点任务作出部署。国家知识产权局党组成员、副局长胡文辉出席并讲话。会议充分肯定了“十四五”以来知识产权人才工作成绩，强调要深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，锚定建设世界一流知识产权人才队伍目标任务，努力开创“十五五”知识产权人才发展新局面，为加快知识产权强国建设作出更大贡献。会上，辽宁、上海、浙江、安徽、陕西省知识产权局负责人及同济大学、大连理工大学有关学院院长作交流发言。国家知识产权局有关部门及部分高校代表共计80余人参加会议。

（上榜缘由：近5年来首个国家部委召开的行业人才工作会议：有别于中央组织部门、国家人社部门召开的年度人才工作会议，该会议是自2021年国家各部委贯彻中央人才工作会议后，首个部委专门召开的行业人才工作会议）

4.2026“一带一路”华侨华人合作发展大会将在四川举办。6月1日至5日，2026“一带一路”华侨华人合作发展大会将在四川举办，多措并举汇聚侨界人才智力资源、推动人才与产业深度融合。一是大会定位与组织：大会由中国侨联、四川省人民政府、重庆市人民政府联合主办，以“汇聚侨界力量谱写丝路新篇”为主题，立足川渝区位优势与产业基础，邀请全球120个国家和地区的海外重要侨团负责人、重点华商、侨界专家学者参会，聚焦服务国家对外开放大局与成渝地区双城经济圈建设，推动侨界人才、技术、资本与国内产业、贸易、科技、文化资源深度对接；二是构建“1+1+4+N+3”活动框架：即1场集体会见，1场开幕式暨全体大会，4个平行主题专场，N场分论坛，以及四川、重庆、新疆3个方向参访线路。开幕式暨全体大会将举行投资推介、发布共建“一带一路”侨力量十佳案例；4个平行主题专场聚焦经贸、人才、文化、青年等主题，举行交流活动；N场分论坛围绕政策解读、商务对接等，回应侨商侨企投资合作诉求；三是大会三大特点：分别是产业联动聚动能，精准对接国家“十五五”重点产业布局，为产业升级与市场拓展赋能；创新协同激活力，汇聚海内外院士专家、侨界智库、科创企业与高校科研力量，助力前沿项目落地，促进创新成果转化；以人文相通促民心，邀请海外华文媒体、教育机构、中餐业协会等代表参会，依托巴蜀文化底蕴夯实民意基础；四是大会目标：作为“十五五”开局之年凝聚侨心侨力侨智、助力高质量共建“一带一路”的关键平台，旨在为西部对外开放注入强劲“侨动力”，以人才资源赋能区域高质量发展。

（上榜缘由：一是人才跨国流动新范式：从传统的“引资引智”升级为“以会为媒、产才融合、区域协同”的系统工程；二是构建“1+1+4+N+3”的场景矩阵：1场集体会见、1场开幕式暨全体大会、4个平行主题专场（经贸、人才、文化、青年）、N场分论坛以及3个方向参访线路，形成“前端赋能、后端落地”的闭环逻辑；三是强调侨界智力与本土生态的相互重构：大会设置了四川、重庆、新疆三个方向的参访线路，让人才在行走中识别需求、在实地中生成合作）

 

二、本期推荐

1.北京亦庄启动全国首个“全域AI未来学习中心共同体”项目。近日，全国首个“全域AI未来学习中心共同体”在北京经开区正式成立，由经开区管委会联合中国教育技术协会发起，近40所高校及职业院校、30余家龙头企业加入，深化了产教融合、打通人才培养与产业需求壁垒。一是以“亦庄讲课、全国开课”为特色载体，构建“招生即招工、入学即入岗、实训即预就业、选题即攻关、成果即转化”贯通机制，企业提供场景、项目、岗位与导师，高校输出人才、科研、课程与教学，实现人才培养从“被动等人才”到“主动育人才”的转变；二是依托北京亦庄四大主导产业和商业航天、具身智能等未来产业，开放上百个真实应用场景，为人才培养提供坚实产业支撑；三是搭建“1个亦庄中心+N个区域枢纽+X个高校节点”全国一体化体系，首批成员覆盖多领域龙头企业与多层次院校，确保人才培养对接前沿与产业需求；四是推动教育链、人才链、产业链、创新链、资金链五链融合，搭建数字化学习网络与技术转移转化平台，形成“学习产出－技术转化－产业赋能－反哺学习”完整培育转化闭环；五是联合国家开放大学共建，面向全国集结科创主体，打造学习与成果转化标杆，为新质生产力培育提供人才与技术支撑。

（上榜缘由：首创效应：阐释什么是“未来学习中心共同体”。需求拉动、多主体协同、全流程赋能、场景化育才、全域化共享、多链条融合，形成未来学习中心共同体；首提五链融合：新增教育链。将原有四链中，增加了教育链，创新性提出五链融合，其提法是否得到全社会认同有待检验）

2.上海金山培育青年技术经理人破解科研产业两张皮。2026年上海青年技术经理人培训班（第二期）暨金山区第6期“鑫青年人才”素质提升班一班正式开班，本次培训是金山区聚焦产业发展核心需求、破解科研与产业“两张皮”发展困境的关键人才工作创新举措。内容包括：一是精准锚定产业发展需求，启动专业化人才培育项目。本次培训面向金山区科技企业、产业园区、孵化器、职能部门及高校，完全紧扣金山区“2+3”产业集群发展对科技成果转化的核心需求，为区域产业高质量发展储备专业化科创服务人才；二是创新闭环式培养模式，搭建成果转化精准对接桥梁。培训创新采用“理论学习、一线蹲苗、实战练兵”三位一体的闭环培养体系。学员将深入区内重点产业园区、科技型企业开展实地走访，精准掌握企业技术研发与成果转化的实际需求与痛点；同时走进高校挖掘优质科创项目，搭建起实验室科研成果与生产线产业化落地之间的精准对接桥梁，切实打通科技成果转化“最后一公里”；三是优化跨界型学员配置，构建全链条科创人才服务体系。本次培训55名学员构建政企校跨界融合的产学研人才梯队，涵盖金山高端化工、新材料、智能出行等主导产业企业骨干，以及园区招商、机关和高校科创服务青年力量。多元配置有效打通政企校沟通壁垒，提升政策落地精准性，助力培育懂技术、通市场、善管理的青年技术经理人队伍。

（上榜缘由：上海市有望缔造技术经理人队伍培养新范式：上海市聚焦产业发展需求，跨界配置学员，采用“理论学习、一线蹲苗、实战练兵”三位一体的闭环培养体系，精准锚定产业发展核心痛点，培育专业化青年技术经理人，打通科研与产业发展壁垒，破解科研与产业“两张皮”共性难题，为全国区县提供可复制可推广的基层实践样本）

 

三、东部动态

1.福建召开中央组织部高层次专家咨询服务活动对接会。5月18日，由中央组织部主办、以“人才助力高质量发展”为主题的高层次专家咨询服务活动专家对接会在福州召开，福建省委书记周祖翼、中央组织部副部长张光军出席并讲话。会议明确三点内容：一是依托高层次专家资源优势，围绕全省发展重大部署开展精准咨询服务，推动前沿科研技术与福建产业资源深度融合，促进科技创新与产业创新双向融合；二是聚力一体推进教育科技人才发展，搭建高端智库资源与福建发展深度对接的桥梁，持续集聚优质人才资源。同时，全省各地各部门将主动靠前做好服务，建立常态化、密切化交流合作机制，夯实区域发展人才与智力支撑；三是举办涵盖教育科技人才一体化发展等主题的专题咨询座谈会，组织专家与省直部门、高校院所、创新实验室、龙头企业代表深度交流。同时，与会院士专家还将在福建开展为期一周的专项咨询服务，为企业、高校院所提供专业技术指导，全方位助力全省人才队伍建设与高质量发展。

（上榜缘由：福建以中央组织部高层次专家资源为牵引，打造高端智力赋能地方发展的示范样板。一是精准对接全省重大战略需求，推动前沿科研技术与福建电子信息、新能源、海洋经济等优势产业深度融合，实现“专家所能”与“地方所需”的高效匹配；二是构建“会议对接+专题座谈+实地指导”的全链条服务机制，一体推进教育科技人才发展，形成高端智库与地方政府、高校院所、龙头企业常态化协作的“福建模式”；三是以专家咨询服务活动为契机，持续集聚优质人才资源，为区域高质量发展注入强劲智力动能，充分彰显了中央人才资源下沉服务地方的制度优势）

2.淮安市以园区毕业典礼深化产教融合助力区域发展。5月21日，淮安市创新将大学毕业生集体毕业典礼从校园搬进产业园区，在臻鼎科技集团淮安科技城为全市3.2万名2026届应届毕业生举办专属毕业仪式。这是淮安连续第6年举办全市学子集体毕业典礼，也是该项活动第二次落地产业园区举办。本次活动以“校区进园区”的创新形式，打破了校园教育与产业发展的壁垒，帮助毕业生提前感知从学生到职场人的角色转变，近距离触摸区域产业发展脉搏，同时集中展示了淮安产教融合、校企协同育人的核心成果。活动现场还同步发布了安居逐梦“淮安有礼”项目2.0版，为毕业生发放就业、安居“一站式”服务大礼包，全方位构建青年人才集聚、培育、服务的全链条保障体系。

（上榜缘由：一是留才新举措。淮安市为全市毕业生举办毕业典礼，深化产教融合、推动人才与产业深度对接，发放就业、安居“一站式”服务大礼包，体现了淮安市“留才”诚意；二是创新示范价值突出。将毕业典礼从传统校区搬进产业园区，引导高校人才培养与区域产业发展的深度融合）

3.杨浦无锡共筑跨区域人才协同新模式。近日，上海杨浦区与江苏无锡市紧扣长三角一体化发展大局，以人才互通共育为核心抓手，推动跨区域人才协同、科创协同、服务协同落地见效，全力打造长三角产才融合新高地。一是共建跨区域人才服务平台，杨浦建成“东上海人才港”，整合落户安居、创业扶持等全链条人才服务资源，联动无锡长三角国际人才港构建“双港联动”机制，打造集成果展示、创新孵化、人才交流于一体的实体平台，为两地人才提供全方位服务保障；二是推进人才交流共育，建立骨干人才双向挂职锻炼机制，计划互派业务骨干跟岗学习；5月下旬组织杨浦高层次人才赴无锡开展健康体检、优势产业调研、人才沙龙活动，探索推行外籍人才流动备案登记制度，打通外籍人才自由流动绿色通道；三是强化赛事联动激活人才动能，杨浦全球创新创业大赛与无锡“太湖杯”国际精英创新创业大赛深度衔接，5月26日联合举办“‘复兴岛’杯服务型制造特色赛”，构建“赛—评—投—育”一体化链条，引导产业基金、创投机构对接优质人才项目，形成“研发在杨浦、转化在无锡”的产才融合新范式。

（上榜缘由：杨浦区与无锡市立足长三角一体化发展，以人才互通为跨区域协同“先手棋”，系统性构建跨区域产才融合体系）

4.雄安新区举办第四届“科技・人才・创新周”。近日，雄安新区第四届“科技・人才・创新周”以“聚雄才・创未来”为主题，于5月23日至30日举办，打造“1+18”活动矩阵（1场启动活动+18场专题活动），汇聚海内外高层次人才、科技领军企业、青年创业团队和创投机构，全方位推进人才引进、对接、培育与成果转化。一是精准服务疏解人才需求，举办疏解央企人才项目供需对接会，搭建疏解单位、链主龙头与人才项目精准对接平台，依托“国聘行动”雄安专场引进急需紧缺人才，推动创新成果落地验证、迭代升级；二是拓宽全球引才渠道，联合世界青年科学家联合会举办“WAYS+”雄安沙龙，开展外籍人才雄安行，承办首都来华留学生机器人竞赛暨科技成果展，吸纳全球青年科学家、外籍专家、海外留学人才等优质创新力量；三是聚焦人才项目落地转化，举办覆盖多区域及海外赛区的“雄才杯”创新创业大赛，开展颠覆性技术项目路演、人才项目资本对接、知识产权融资专题对接等活动，破解人才创业项目融资瓶颈；四是深化产才深度融合，围绕空天信息、人工智能、新材料等重点产业，举办高层次人才科创对接会、全国博士后学术交流、青年科创“揭榜挂帅”擂台赛、北京院士专家雄安行等活动，推动人才链、创新链、产业链、资金链协同发力；五是搭建高能级创新发展平台，活动期间集中揭牌顶尖人才领衔的创新平台，后续重点打造创新策源、成果转化、人才培养、金融服务四大高能级平台，构建梯次人才培养体系，完善全链条科技金融支撑，助力京雄人才科创走廊建设。

（上榜缘由：雄安新区以“科技・人才・创新周”为核心载体，紧扣新区疏解定位与产业发展方向，构建全周期人才引育赋能体系。一是锚定疏解核心任务，搭建精准供需对接平台，高效服务央企疏解与紧缺人才引进；二是坚持全球化引才视野，强化国际资源集聚，拓宽海外与外籍人才引进渠道；三是聚焦成果转化实效，以赛事、路演、资本对接破解落地难题，让创新活力转化为发展实效；四是深化产才融合，推动四链协同，精准攻克产业关键技术难题；五是搭建高能级平台矩阵，夯实人才科创发展根基，为京雄人才科创走廊建设与新区高质量发展提供坚实支撑）

5.北京市人社局、市人才工作局联合推出2026年人才服务与劳动者权益保障22项举措。北京市人社局、市人才工作局联  合推出2026年人才服务与劳动者权益保障22项举措，打造国际 一流“北京服务”。具体内容如下：一是深化“高效办成一件事”改革。新增大学生就业安居等6个集成场景，推动跨部门事项“一   次受理、集成办理”；推进社保补贴“免申即享、直达快享”；上线公共就业、社保服务、高校毕业生就业创业、培训评价、调解服务等五项人社地图，实现服务资源一图尽览；二是搭建全链条就业创业服务机制。构建就业友好型发展方式，制定新就业群体就业友好若干措施，布局建设就业服务站点，构建15分钟就业服务圈，鼓励“一人公司”创业新模式；深挖数字经济就业潜力，年内归集发布1万个数字经济优质岗位；深化“北京家政”技能品牌建设，全年培训家政从业人员1.5万人次；组织企业赴全国重点院校引才；持续升级线上招聘平台，打造集咨询、指导、培训等服务于一体的就业集市；三是强化普惠式人才服务，重点扶持青年人才创新创业，依托“易北京”App打造一站式平台，借助HICOOL大赛打造青年创业特色平台，发起世界青年人才赋能计划吸引留学回国人才；四是构建人力资源服务新格局，编制外国人来京工作目录，升级《北京市国际职业资格认可目录》；深化人力资源跨境服务与开放合作，支持新兴产业、未来产业科技创新企业设立博士后站；增设脑机接口职称评审专业，完善人工智能领域人才评价标准；编制发布2026年版人力资源开发目录，开展数字技术相关培训并布局新兴产业和未来产业继续教育基地；五是建设京津冀人社一体化服务圈，建立人力资源市场供求信息分析和发布机制，实现三地公共就业服务平台岗位实时共享；联合拓展社保卡“一卡通”惠民应用场景，推进北京社保业务在雄安新区“一网通办”、无差别受理；推动三地人才评价标准共建、结果互认，建立三地人才档案管理服务协同机制。

（上榜缘由：首创性：将人才服务与劳动者权益保护编制为“专项政策”，具有首创性）

6.商科高校服务京津冀协同发展合作体在津成立。京津冀蒙高校联盟商科分联盟2026年年会暨构建中国商科人才自主培养高地论坛在天津财经大学举行，商科高校服务京津冀协同发展合作体在津成立并发布倡议、签署战略合作框架协议。根据合作倡议，四地高校将打破行政壁垒，共建共享课程体系、实训资源与科研平台，围绕现代服务业、数字经济、绿色金融等区域重点产业需求优化人才培养方案，联合开展科研攻关与成果转化，构建“高校—企业—社会”多元参与的商科教育协同生态。战略合作框架协议进一步细化了协同机制，四地高校将推动实现课程互选、学分互认、师资互聘、资源互通，联合建设一流专业、课程、教材与实践基地，协同开展人才培养模式改革；共同申报重大科研项目，搭建产学研用对接平台，服务政府与企业决策；打造区域商科教育品牌活动，为产业升级与高质量发展持续输送复合型商科人才。

（上榜缘由：商科合作体打破地域与行政壁垒，实现课程互选、学分互认、师资互聘、资源互通以及联合建设一流专业、课程、教材与实践基地，探索跨区域高等教育协同新模式）

7.海南出台“十五五”人才发展规划。锚定2030年目标，海南省委人才发展局正式披露《海南省“十五五”人才发展规划》，以制度型开放与全链条改革打造自贸港人才高地，为高质量发展提供核心支撑。一是明确阶段发展目标，擘画人才规模与结构蓝图。规划到2030年引进人才70万人以上、高层次人才认定13万人，显著提升高技能人才占比与青年科技人才数量，构建规模适配、结构合理的人才队伍；二是聚焦八大重点领域，推出44项务实举措。涵盖构建人才荟萃之岛建设雁阵格局、稳步扩大人才对外开放水平、大力培养集聚高素质拔尖人才、深入推进重点领域人才队伍建设、全方位用好用活人才、促进人才区域合作交流与合理布局、深化人才发展体制机制改革、打造一流人才发展生态，系统推进人才引育留用全链条发展；三是立足自贸港优势，强化开放引才与本土培育。动态调整外国人在琼工作指导目录、推动高技术人才移民试点，扩容境外职业资格认可清单；以产教融合培育高素质技术技能人才，实施“技能照亮前程”培训行动，畅通技能人才职业发展通道；四是深化体制机制改革，全方位优化人才发展生态。向用人单位放权松绑，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系；完善涉外公共服务，健全技能人才激励机制，深化区域人才合作，保障规划落地见效。

（上榜缘由：全国首个出台“十五五”人才规划的省份）

 

四、中部动态

1.安徽省教育厅公布2026年高技能人才贯通培养试点名单。5月19日，安徽省教育厅公布2026年高技能人才贯通培养试点名单，正式启动“3+4”和“3+2+2”两种贯通培养模式，旨在打通技能人才成长通道，推动中职、高职、本科衔接培养。一是规范录取程序，试点院校面向全省招收2026年安徽省中考应届初中毕业生，每所试点校每个试点专业招生计划40名，分市招生计划由省教育厅依据各地中考考生数分解，相关工作纳入年度中招统一组织实施，录取数据报省教育招生考试院备案；二是强化组织实施，明确高技能人才贯通培养是提升职业教育层次质量、推动产学研合作、增强学生就业竞争力、服务安徽现代化产业体系建设的重要举措，要求各地各校严格管控招生录取、教学考核、转段升学等环节，做好政策宣传解读，全面公开各学段培养地点及转段要求；三是优化贯通衔接，要求各地各校建立教育教学沟通交流机制，试点院校紧扣产业需求一体化设计贯通培养方案，推进各学段培养目标、课程内容、教学过程有效衔接，优先保障实训、师资与经费投入，强化过程性考核与专业技能训练，突出工匠精神与实践能力培养；四是严格过程监管，试点建设周期与培养周期一致，本科、高职院校全程参与上一学段人才培养监督，省教育厅对试点情况动态监测，连续两年监测不合格的学校取消试点资格，出现重大安全稳定风险的试点校缩减或停止招生。

（上榜缘由：“中高本”贯通已经从政策走向实践：安徽省以“3+4”及“3+2+2”贯通模式为核心，不仅打通中职、高职与本科的学制壁垒，更旨在围绕现代化产业需求，重塑技能人才的供给侧结构，构建目标明确、衔接紧密、质量可控的全链条培养体系。一是以“全省统一招生、分市分解计划”确保入口公平与生源质量；二是强制要求本科、高职院校“全程参与上一学段监督”，倒逼培养过程紧密链接；三是建立“动态监测、不合格退出”的刚性约束机制，保障贯通培养不流于形式，为破解职业教育高技能人才成长通道不畅难题、夯实制造业核心竞争力根基，提供兼具前瞻性与可操作性的“安徽方案”）

2.安徽省发布《深入推进高素质技能人才队伍建设若干措施》。5月20日，安徽省发布《深入推进高素质技能人才队伍建设若干措施》，出台具体补助与支持事项。一是实施技工院校招生补助，对面向重点群体开展全日制技能培养的院校，按中级技工班800元/人、高级技工班1000元/人、预备技师班1500元/人标准补贴，符合条件的跨省招生可获得适当补助；二是推行工学一体化技能人才培养模式改革，2026年1月1日后认定的国家级工学一体化优质课程、课堂建设单位，分别获10万元、5万元补助，用于专业建设与师资培训等；三是推进产教评技能培训生态链建设，到2030年支持建设50个左右生态链，省级财政按20万元标准补助链主企业，资金专款专用；四是发放毕业年度高校毕业生初次评价补贴，取得职业资格/等级证书补200元、专项职业能力证书补100元，一人仅享受1次；五是落实就业技能培训补贴，面向五类重点人员按“基础补贴+上浮补贴”方式兑现，退役军人、特殊人员分别按人均2400元、1200元保障，同一名劳动者累计最多享受3次培训补贴；六是给予企业职工岗位技能培训补贴，新录用人员岗前技能培训按800元/人补助，高级工岗位技能提升培训按2000元/人补助，明确申报条件与培训课时要求；七是实施企业职工技师研修提升计划，2026年1月1日后新取得技师、高级技师、特级技师、首席技师证书的，分别按3500元/人、5000元/人、6500元/人、8000元/人发放一次性技能提升补贴；八是建设职业技能培训品牌培育基地，到2030年底支持建设50个，每个给予10万元一次性补助；九是强化职业技能评价工作支撑，将联考统考经费列入省级财政预算，对牵头/参与开发新职业或国家职业标准的单位分别补10万元、2万元，承接职业数字展馆建设每个补2万元，同步实施评价从业人员能力提升行动；十是提升职业技能竞赛水平，对世赛、国赛集训基地给予补助，按赛事成绩给予参赛单位与获奖选手、专家团队奖励，获奖选手可享受免试入学、直接晋升职业技能等级政策。

（上榜缘由：一是首次系统构建“新八级工”+“特才特评”贯通机制：扩大企业自主评聘特级技师、首席技师权限，并允许对高技能领军人才直接认定高级工以上等级，推动技能等级与职称、学历双向比照认定，打通向技术或管理岗位流动通道；二是首创“技师研修提升补贴”梯度标准：对取得技师至首席技师证书的在岗职工，分别给予3500元、5000元、6500元、8000元一次性个人补贴；三是突破公办职业院校绩效工资“天花板”：对年培训量超学制在校生、收入稳定的公办院校，允许绩效工资总量突破当地公务员平均水平2倍封顶，核增部分不计入基数，激励社会化培训服务；四是突破技能人才培养困境：系统破解“重学历轻技能”“评价脱节产业”“增收通道狭窄”等长期痛点）

 

五、西部动态

1.广西上线全国首个科技成果转化智能大模型。2026年4月，广西发布“桂科智・广西科技成果转化大模型”，打造线上线下全链条智能服务平台。平台整合全国6000万家企业、100多万名科研人才、海量专利论文数据，构建“理解—画像—匹配—预测”四大算法模型，提供企业与科研团队精准画像、供需智能匹配、技术需求预测等功能，创新“线上大模型+线下技术经理人”服务模式，几秒内即可完成供需对接，高效破解成果转化信息不对称难题，助力科技创新与产业创新深度融合。

（上榜缘由：首个科技成果转化智能大模型，几秒内即可完成供需对接，高效破解成果转化信息不对称难题，其成效值得跟踪）

2.成都发布新版人才分类认定实施办法。2026年5月，成都市正式公布《成都市人才分类认定实施办法》，并于5月25日起施行，有效期5年。办法明确认定对象覆盖在蓉各类就业创业人员，按A至F类分层分类认定，统一线上申报管理系统，简化认定流程，实行直接认定与自主认定相结合模式，规范材料提交、审核公示、发证延期等环节，证书全市通用、有效期2年，到期自动核验延期，为各类人才提供标准化、便捷化认定服务，助力人才引育留用。

（上榜缘由：创新性如下：一是实现全流程线上统办：人才认定与政策兑现全流程线上统办；二是范围扩容：将灵活就业人员纳入。首次正式将灵活就业人员、离退休返聘人员（限A–C类）纳入认定对象；三是自主认定权制度化扩容：赋予白名单自主认定权：赋予“白名单”单位（如国家级平台、链主企业、专精特新“小巨人”、年纳税100强等）每年自主认定2名D类人才的正式权限；区（市）县可备案后对A–C类开展自主认定，并对D–F类设“目录外+市级复审”通道，推动“用人的评人”；四是评价标准更重实绩贡献：强化“以薪定才、以岗定才、以绩定才、以赛定才、以投定才”多元路径，显著增加对年收入、税收、产值、专利转化、重大赛事奖项等市场化、实效性指标的权重，弱化“唯学历、唯职称”）

 

 

本期周讯内容转载自：贵州人才发展研究所